| 问题 | 在职人员解除劳动合同和辞职有什么区别 |
| 释义 | 可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。 一、合同到期不来单位上班如何办理解约 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。 流程：负责部门：人力资源科协助部门：用人部门 (1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； (6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程) (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、没有离职证明能入职吗 根据用人单位的规定，可以在没有离职证明的情况下办理入职的。用人单位要求离职证明，主要是以避免因新员工没有辞职证明来证明已终止与原单位的劳动关系而导致的其他问题。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位解除或者解除劳动合同应当出具解除或者终止劳动关系证明书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者移交工作应按照双方之间的协议进行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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