| 问题 | 离职与解除劳动合同的区别是什么? |
| 释义 | 除名与解除劳动合同的区别：除名适用于职工经常旷工无正当理由、批评教育无效、达到旷工天数；劳动合同解除适用于合意解除、劳动者提前通知解除、劳动者随时通知解除、用人单位无过失性解除。 法律分析 除名与解除劳动合同的区别主要是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形： （1）职工经常旷工没有正当理由； （2）经批评教育无效； （3）达到规定的旷工天数。 2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除；用人单位无过失性解除。 拓展延伸 离职与解除劳动合同的区别及其影响因素 离职和解除劳动合同是劳动关系中两个不同的概念。离职是指员工主动终止劳动关系，可以是出于个人原因、职业发展或其他因素。解除劳动合同则是雇主或员工在特定情况下提前终止劳动合同，例如违反合同条款、经济困难等。区别在于离职是员工自愿选择，而解除劳动合同是由一方或双方决定。影响离职和解除劳动合同的因素包括法律法规、合同条款、双方协商等。此外，解除劳动合同可能涉及赔偿、福利待遇等问题。因此，了解区别及其影响因素对员工和雇主都至关重要，以便做出明智的决策。 结语 除名与解除劳动合同的区别在于适用情形不同。除名适用于职工经常无故旷工、经过批评教育无效、达到旷工天数的情况。而解除劳动合同适用于合意解除、劳动者提前通知解除、劳动者随时通知解除以及用人单位无过失性解除的情形。离职和解除劳动合同是劳动关系中不同的概念，离职是员工自愿选择，而解除劳动合同是由一方或双方决定。了解区别及其影响因素对员工和雇主都至关重要，以便做出明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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