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问题
上班时间不在岗的处理 法律问题
释义
法律分析:
按时上班、坚持职守是工作的基本要求,如果劳动者上班时间未经批准、经常不在岗,属于严重违反劳动合同、劳动纪律的行为,可交由公司处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;这样的解除(即俗称之开除)是没有任何补偿金的。
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更新时间:2025/6/11 12:51:42