| 问题 | 事业单位薪级工资的相关因素 |
| 释义 | 我国事业单位工资构成及薪级工资标准，学历越高薪级越高，工资也越高。转正定级后再获得学历不会调整薪级工资，艰苦地区工作可高定1至2级。中小学教师和护士薪级标准相对更高，工资增幅为10%。年度考核合格及以上可增加一级薪级工资，工龄越长薪级越高。聘用较高岗位时，低薪级工资将按新岗位起点薪级执行。 法律分析 我国事业单位人员的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。 其中薪级工资是和学历以及工龄有直接关系的，对于专业技术人员和管理人员而言共有65个薪级，对于工勤人员而言共有40个薪级。 正常情况下，刚毕业的大学生进入事业单位后，薪级工资与学历的关系如下： 专科毕业生的薪级工资标准为5级；本科毕业生的薪级工资标准为7级，其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级；硕士研究生的薪级工资标准为11级，其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级；获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。 也就是学历越高，相应的薪级工资等级也就越高，每个月到手的工资也越高。 当然，如果是已经进入了事业单位并转正定级，然后再获取了研究生学历，个人的薪级工资并不会再进行调整。 还有一些特殊情况，比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。 还有对于中小学教师和护士，国家在政策上也是有一定倾斜的，她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样，但是同个级别她们的工资标准会更高10％。 一般，只要年度考核结果为合格及以上等次，下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资，所以正常情况下是工龄越长薪级越高。 同时，国家规定如果由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。 结语 事业单位人员的工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。薪级工资与学历和工龄直接相关，不同人员有不同薪级等级。学历越高，薪级等级越高，工资也越高。特殊情况下，工作地点或岗位性质不同可能会有额外的薪级调整。对于教师和护士等特殊职业，国家有一定倾斜政策，工资标准会相对较高。工龄越长，薪级越高。同时，如果从低级岗位聘用到高级岗位，工资会按照新岗位起点薪级执行。 法律依据 《事业单位登记管理暂行条例》 第八条登记管理机关应当自收到登记申请书之日起30日内依照本条例的规定进行审查，作出准予登记或者不予登记的决定。准予登记的，发给《事业单位法人证书》；不予登记的，应当说明理由。 事业单位法人登记事项包括：名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、经费来源（开办资金）等情况。 第九条经登记的事业单位，凭《事业单位法人证书》刻制印章，申请开立银行帐户。事业单位应当将印章式样报登记管理机关备案。 第十条事业单位的登记事项需要变更的，应当向登记管理机关办理变更登记。 |
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