| 问题 | 安全零容忍内容 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 五个零容忍是：一是对生产安全事故零容忍。企业存在瞒报、谎报生产安全事故的情况，坚决予以查处，并依法追究相关人员责任。二是对安全隐患零容忍。安全隐患，不论大小，能够立即整改的，必须立即整改，不能立即整改的，必须限期整改。三是对非法违法生产零容忍。对于非法生产行为，坚决予以取缔，对于违法生产行为，立即停止生产，并进行后续执法跟进。四是对责任缺失零容忍。对于企业安全生产主体责任不落实、安全管理不到位的情况，严加督促，并进行相应的行政处罚。五是对制度不落实零容忍。对于企业管理人员和一线员工违章指挥、违规操作和违反劳动纪律的“三违”行为等生产安全制度不落实的情况，除进行相应处罚外，要进行培训再教育，强化安全意识和遵章守规意识。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》 第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第五十九条 县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。 安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划进行监督检查，发现事故隐患，应当及时处理。 |
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