| 问题 | 直接自离有没有工资 |
| 释义 | 自离是否可以拿到工资 需要根据具体情况进行决定： 1、当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天 数的工资； 2、不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应 该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用， 用人单位可以要求劳动者承担。 自离有以下后果： 1、属于违法解除劳动合同的行为； 2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有 赔偿； 3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 综上所述：自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 |
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