干了5天有工资吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	干了5天有工资吗 -法律知识
释义	法律分析：公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。
随便看	侮辱罪情节严重的规定是怎样的？严重侮辱他人情节多次侮辱他人是否构成犯罪侮辱罪的严重情节标准是什么？违反者会受到什么样的处罚？侮辱罪的情节严重怎么界定侮辱罪情节严重的标准是什么，侮辱罪怎么处置？侮辱罪如何界定情节严重侮辱罪的情节严重行为有哪些怎么认定侮辱罪中的情节严重侮辱辱骂他人罪立案标准侮辱罪需要哪些证据？告侮辱罪需要什么证据侮辱罪需要什么证据侮辱罪要什么证据侮辱罪要如何取证侮辱罪要带什么证据？侮辱罪需要什么证据呢侮辱罪怎样取证？侮辱罪要什么证据吗？侮辱罪怎样取证呢侮辱罪应该如何取证对于侮辱罪如何取证侮辱罪需要哪些证据侮辱罪要什么样的证据侮辱罪需要什么证据？？ credentials credentials committee credibility credibility credibility Credibility, Credible Witness credibility gap credibility of assets doctrine credible witness credible witness credible witness, reliable witness credit credit Credit creditable creditable tax credit against bankrupt's estate credit against the amount of income tax to be paid by the head office credit and finance control Credit Application credit assessment credit balance credit base credit bill credit brokerage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。