| 问题 | 两天工作后离开，是否可以获得工资？ |
| 释义 | 劳动者应当获得合法工资，用人单位不得克扣工资。劳动者可投诉或申请仲裁。用人单位违反劳动法不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。病假期间，用人单位应支付假期工资，计算基数有规定。劳动合同约定、集体合同确定的按约定，未约定的可通过协商确定，否则按正常工资的70%计算。最低工资标准不得低于规定。根据法律、法规另有规定。 法律分析 上班两天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者请两天病假不扣工资。劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 结语 根据《劳动法》规定，员工参与公司工作即应支付劳动报酬，不论是否签订劳动合同。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》，劳动者可向劳动监察部门投诉举报要求支付被拖欠的工资。病假期间，用人单位应按国家规定支付假期工资，计算基数应根据劳动合同或集体合同约定，否则按月工资的70%确定。劳动者有权维护自身权益，合法维权是保障劳动者权益的重要途径。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终崂动合同时一次付清劳动者工资。 |
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