| 问题 | 老板出事了，我们员工的工资该找谁 |
| 释义 | 公司跑路后，员工可以通过向劳动部门申请仲裁或向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖来追回拖欠工资。员工不需要承担法律责任，除非他们参与了公司老板的非法集资行为。 法律分析 公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回： 1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁； 2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。 一、公司跑路了工资找谁要 1、公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回： （1）向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁； （2）向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、公司跑路了员工需要承担法律责任吗 公司跑路了员工一般不需要承担法律责任。因为对于这个公司来说，员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。 结语 在公司跑路导致工资被拖欠的情况下，员工可以通过向当地劳动部门申请仲裁或向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖的方式来讨回工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资报酬等方面的纠纷。对于员工来说，一般情况下不需要承担公司跑路所导致的法律责任，除非员工参与了公司非法集资等犯罪行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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