| 问题 | 劳务合同纠纷是否属于劳动争议？ |
| 释义 | 《中华人民共和国民法典》调整了劳务合同，明确规定了双方的权利义务。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，由民法调整，而不受劳动法和劳动合同法的明文规定。劳务合同纠纷也不属于劳动争议范畴。 法律分析 不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。 拓展延伸 劳务合同纠纷的解决途径及法律责任 劳务合同纠纷的解决途径及法律责任涉及多个方面。首先，当劳务合同发生纠纷时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。协商是最常见的解决途径，双方可以通过友好沟通，寻求共识并达成一致。如果协商无果，可以选择申请劳动争议调解或仲裁。调解是通过第三方中介协助双方达成和解，而仲裁则是由仲裁机构根据双方提供的证据作出裁决。在劳务合同纠纷中，法律责任主要涉及违约责任、赔偿责任等。违约责任是指当一方未履行合同义务时，应承担相应的法律责任。赔偿责任则是指当一方因违约行为给对方造成损失时，应承担相应的赔偿责任。根据具体情况和法律规定，法院会依法判决责任承担的方式和金额。因此，当劳务合同纠纷发生时，双方应了解解决途径，并明确各自的法律责任。 结语 劳务合同纠纷的解决途径及法律责任涉及多个方面，包括协商、调解和仲裁等方式。双方应通过友好沟通协商解决争议，如无法达成一致，可申请劳动争议调解或仲裁。违约责任和赔偿责任是主要的法律责任，当一方未履行合同义务或造成对方损失时，应承担相应的责任。法院将根据具体情况和法律规定判决责任的方式和金额。因此，双方在劳务合同纠纷中应了解解决途径，并明确各自的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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