| 问题 | 公司变相罚款怎么举报 |
| 释义 | 法律分析： 当我们在公司工作的时候，公司罚款员工，是可以向劳动保障行政部门进行举报的，因为劳动保障行政部门对违反劳务动保障法律以及法规或者规章的行为的调查，在提交申请立案当日起60个工作日内会进行完成，对于情况复杂的案件可能会延长30个工作日，所以用人单位不能够随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。公司惩罚员工的时候，处罚的金额不能够超过当月工资的20%，这样他就会如果超出了就是一个违法的行为。并且我们可以根据签订的合同当中根据一些相关的规定来进行处罚，并且要经过员工的同意，可以发放最低的工资或者其他的方式来进行惩罚，不能够恶意苛扣或者是罚款员工。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 一、罚款跟罚金的区别是什么： 1、法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚； 2、执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决； 3、适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子； 4、 法律依据不同：人民法院判处罚金的 法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的 法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。 二、行政处罚有以下7种如下： 1、警告； 2、罚款； 3、没收违法所得、没收非法财物； 4、责令停产停业； 5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照； 6、行政拘留。 |
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