| 问题 | 公司违规罚款投诉 |
| 释义 | 公司乱罚款违法，劳动者可向劳动局投诉，劳动局可作出行政处罚或处理决定；劳动者也可申请调解、劳动仲裁。克扣工资需符合合同约定，不得超过20%。故意克扣可通过劳动仲裁追究民事责任或向劳动行政部门投诉追究行政责任。罚款是易引起纠纷的管理方式，员工不满，企业应遵守相关法律规定。 法律分析 公司乱罚款劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局在调查处理后作出行政处罚或者行政处理决定;或者劳动者也可以去申请调解组织调解、或依法去申请劳动仲裁。 公司乱罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决： 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 企业采用罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管员工愿不愿意，擅自克扣员工工资以行罚款之权。 结语 对于公司乱罚款的行为，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。一方面，可以向当地劳动局投诉，劳动局将进行调查处理，并根据情况作出行政处罚或处理决定。另一方面，劳动者也可以申请调解组织调解，或依法申请劳动仲裁。公司乱罚款的行为是违法的，用人单位只有在劳动者本人原因造成经济损失时，才能要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若属于故意克扣工资的情况，可以通过劳动仲裁委员会追究用人单位的民事责任，或向劳动行政部门投诉追究用人单位的行政责任。企业应避免采用罚款形式，以免引起劳动争议和纠纷，影响劳动关系的和谐。 法律依据 《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。