| 问题 | 为什么银行不能随便辞退员工 |
| 释义 | 银行不可以随便辞退员工。用人单位可以开除员工，但是不能随便开除员工，除非员工出现工作上的过失，用人单位可依据我国劳动合同法依法辞退该员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金； 3、企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。 不管是在试用期还是转正之后，单位要想辞退员工的，此时都必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会对员工构成违法辞退。那么此时，单位就需要承担相应的法律责任，主要就是支付员工经济补偿金。 被公司辞退员工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。 银行员工被辞退可能有以下原因 1.员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 2.员工因违法受到国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3.员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。或者公司业务调整辞退 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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