公司降低绩效工资违法吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司降低绩效工资违法吗?
释义	法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
随便看	有限公司认缴出资期限 -法律知识有限企业认缴出资规定有限公司认缴出资规定 -法律知识公司认缴出资额的法律后果 -法律知识认缴制是否还有抽逃出资罪认缴制后还有抽逃资金吗认缴制下是否存在抽逃出资认缴制与抽逃出资罪的区别认缴制还有抽逃出资罪吗？请问入股如何确认股权应该如何确认股东股权新增股东该怎么确认股权入股后股东有哪些权利新增股东应该如何确认股权新公司如何确认股权分配抽逃出资罪只针对实缴股东吗？抽逃出资罪只会针对实缴股东的吗？抽逃出资罪只会针对实缴股东的么抽逃出资罪只针对实缴股东嘛？抽逃出资罪只会针对实缴股东的嘛？抽逃出资罪只会针对实缴股东的嘛股东抽逃出资的认定是怎样的抽逃出资罪只会针对实缴股东的么？我想咨询一下原股东抽逃出资的认定是怎样股东认缴出资方式应遵循的规定是什么 discretionary trust discretionary trust discretionary trust Discretionary Trusts discretion in administration discretion in imposing punishment discretion of costs discretion statement discriminary discriminary exchange rate discriminate against discriminating duty discriminating tariff discrimination discrimination discriminatory discriminatory act discriminatory interest rate discriminatory law discriminatory legislation discriminatory measure discriminatory procedure discriminatory quota system discriminatory tariff disculpate

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律客观：