| 问题 | 公司以业绩不好为由拖欠提成奖金违法吗 |
| 释义 | 公司单方面决定不发提成是违法的，除非公司与职工约定以公司盈利为基础计发提成。职工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若没有书面劳动合同约定提成，职工需提供证据证明提成约定的存在、比例和业绩，如公司文件、谈话录音、工友证明等。审计部门应进行盈利审计，公司不能自行决定是否无盈利。 法律分析 1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。 拓展延伸 公司拖欠提成奖金的法律责任与违法行为分析 公司拖欠提成奖金涉及法律责任与违法行为的分析主要基于劳动法和合同法的相关规定。根据劳动法，雇主应当按照劳动合同的约定及时支付员工的工资和奖金，包括提成奖金。如果公司以业绩不好为由拖欠提成奖金，可能构成违法行为。根据合同法，当事人应当诚实信用，履行合同义务。如果公司违反了合同约定未支付提成奖金，也可能构成违约行为。在法律上，受害者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益，追究公司的法律责任。总之，公司拖欠提成奖金涉及法律责任与违法行为，受害者有权寻求法律保护并要求公司履行合同义务。 结语 根据劳动法和合同法的相关规定，公司以不盈利为理由单方面决定不发提成是不合法的。如果公司与职工约定以基本工资加提成支付工资报酬，只要职工完成了一定工作，公司应按约定支付提成。公司单方面决定不支付提成构成违约，职工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若公司与职工约定以公司盈利为基础计发提成，则需由资质审计部门进行审计。双方未签订书面劳动合同约定提成，职工需提供证据证明提成约定存在及比例。公司拖欠提成奖金涉及法律责任与违法行为，受害者有权寻求法律保护并要求公司履行合同义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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