| 释义 |
劳动法规定，雇主不能强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。工作时间可经协商延长，但每日不超一小时，特殊情况下最多延长三小时，每月不超三十六小时。
法律分析
领导叫加班可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
员工加班权利与限制：如何合理应对领导的加班要求？
员工加班权利与限制是一个复杂的问题。在面对领导的加班要求时，员工需要权衡自身权利和职责。首先，员工有权拒绝不合理的加班要求，例如超出法定工时或违反劳动法规定的情况。然而，合理的加班要求可能是不可避免的，这时候员工可以采取一些策略来应对。首先，与领导沟通，表达自己的困难和限制。其次，提出合理的替代方案，例如分批处理任务或调整工作安排。此外，员工还可以寻求帮助和支持，与同事合作，共同应对加班压力。最重要的是，员工应保护自身权益，遵守劳动法规定，并在必要时寻求法律援助。
结语
员工应当了解自身的加班权利与限制，并在面对不合理的加班要求时勇于拒绝。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班，而是应按规定支付加班费。当面临合理的加班要求时，员工可以与领导沟通并提出替代方案，同时寻求同事的支持与合作。最重要的是，员工应保护自身权益，遵守劳动法规定，并在必要时寻求法律援助。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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