工作没有底薪合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工作没有底薪合法吗？
释义	法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
随便看	单方面解除房屋租赁合同是否可以哪些情形下解除租赁合同不算违约确认合同无效和解除合同的区别是什么合同解除后是否还能否确认合同无效呢合同解除后能否确认无效合同解除后能否确认合同无效？合同无效存在解除吗合同未生效是否可以解除？合同解除后合同是否无效？合同未生效是否可以被解除？哪些情况不得解除劳动合同劳动者解除劳动合同的几种情形单位不得解除劳动合同的情形是什么不合法解除劳动合同的情形可解除劳动合同的情形单位不能解除劳动合同的情形有哪些哪种情况不得解除劳动合同劳动合同不能解除的情形有哪些？单位不得解除劳动合同的情形是什么？不能解除劳动合同的情形包括了什么劳动合同法中以下哪种情形劳动合同解除劳动者可以解除劳动合同的情形包含哪些劳动合同不得解除劳动合同的情形包括哪些？可以解除劳动合同的情形包括哪些有以下哪些情形可以解除劳动合同？侵权责任规范侵权之诉侵权罪案侵扰侵扰立法机关工作罪侵扰他人正常生活侵扰行为侵入侵入家宅侵入私地侵入他人住宅者侵入者侵入住宅侵入住宅罪侵吞侵吞别国领土侵吞公款侵吞公款者侵吞国家财产罪侵吞税款侵吞行为侵吞资财侵物行为侵占侵占动产

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