| 问题 | 销售合同无底薪是否违法？ |
| 释义 | 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，违法行为将受到处罚。最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的最低报酬，一般分为月最低工资和小时最低工资两种形式。最低工资标准不包括加班费和特殊津贴等福利待遇。 法律分析 违法，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以上述行为是违法的。 最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。 结语 合理支付劳动报酬是用人单位应尽的法定义务，不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反最低工资标准的行为是违法的。最低工资标准是指劳动者在正常劳动条件下应获得的最低劳动报酬。它既包括月最低工资标准，也包括小时最低工资标准，适用于不同类型的就业劳动者。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和法定福利待遇。用人单位应合理支付劳动报酬，否则将面临法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法第四十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 |
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