| 释义 |
可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾，不管是第几胎，都是可以享受产假的，只不过超生的话，是需要支付社会抚养费。
一、未婚流产可以休流产假吗
在产假当中，不管是已婚孕妇还是未婚的人，只要在公司的女员工，在怀孕时是可以享受产假，相对而言，对于未婚流产也是可有有产假的，但是对于相应的福利待遇有所不一样。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
二、工作未满一年怀孕怎么处理
女人的生育权利，任何人都不得剥夺。即使是在违反生育政策的情况下，国家也只是让其缴纳社会抚养费。众所周知，女员工有享受产假的待遇。国家对怀孕的女性是有保护措施的。在其怀孕期间，公司如果以怀孕为理由，将其开除，是违法的。
三、产假提前休提前上班可以吗?
女职工提前请产假的，区分下列情况处理：女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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