| 释义 |
法律分析：
可以填写同样的，但如果两个日期不同，劳动者离职日应该从离职申请当天开始计算，劳动者试用期后依法提前提交离职申请书的，在书面申请后的第三十天，劳动关系解除，用人单位需要依法开具离职证明，办理相关手续并结清工资。劳动者注意收集离职申请提交的证据，为防止用人单位赖账，可以快递的形式寄离职书给人事部门，留取快递单作为证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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