| 问题 | 上海小时工最低工资标准2022最新调整 |
| 释义 | 一、上海最低工资标准是多少 从2021年7月1日起，上海市调整最低工资标准为2590元;每小时最低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 上海最低工资不包括哪些费用 1、伙食补贴(饭贴); 2、上下班交通费补贴; 3、住房补贴; 4、中班、夜班津贴; 5、高温、低温津贴; 6、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 也就是说职工月工资最低标准2590元是职工到手工资，社保、公积金、加班工资等需用人单位另行支付。 上海最低工资规定 上海最低工资明确规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。 上海最低加班工资规定 1、劳动合同：按照劳动者所在岗位对应工资确定。集体合同：按照集体合同工资协议标准来确定。 2、劳动合同、集体合同未约定的，可由用人单位与劳动者代表协商后签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者没有任何约定，假期工资计算统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 二、最低工资标准主要影响 我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。 《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》 第三条 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》 第二条 小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付： （一）延长工作时间的工资。 （二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。 （三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 （四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 |
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