暑期工要多少岁？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑期工要多少岁？
释义	法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第七条未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
随便看	医院医疗是过错责任还是过错推定责任吗错误治疗责任规定有哪些医疗机构是过错推定责任吗医院如何处理医疗差错责任人医疗机构不承担民事赔偿责任怎么办？私立医院网络咨询工作违法吗医疗机构的不需要赔偿的原因有哪些劳动法是行政法吗？机关事业单位适用劳动法吗 -法律知识劳动合同法事业单位适用吗司法考试中劳动法属于什么法 -法律知识用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的如何处理当事人对行政处罚决定不服的该如何处理对行政处罚决定不服的可以做些什么 -行政处罚当事人对行政处罚决定不服的应该如何呢？对行政处罚决定不服应该如何进行处理 -行政处罚当事人不服行政机关的处罚决定应该怎么办劳动行政主管部门可以对违法者作何处罚劳动保障行政部门是否有权认定劳动关系？劳动保障行政部门有权认定劳动关系吗社会保险行政部门能否直接认定劳动关系？社会保险行政部门能否认定劳动关系？社会保险行政部门能否认定劳动关系认定劳动关系的部门人社部门是否有权认定劳动关系？严格管束的劳动改造营严格规则严格监督严格解释严格解释原则严格赔偿责任严格侵权责任严格审查列单严格土地授与严格意义的战争严格责任严格责任原则严格执法严格中立严格准则主义严格遵守法定程序的原则严格遵守合同条款严管队严禁严峻的法官严峻的军纪官严苛的法律严厉严密监视严判

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。