| 问题 | 用工单位不签劳动合同违法吗 |
| 释义 | 用工单位不签劳动合同违法。具体情况如下： 1、单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同； 2、未签订的劳动合同的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付劳动者二倍的工资； 3、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付； 4、如果使用的是其他单位派遣过来的劳动者，不签劳动合同不违法，应当由派遣单位与被派遣的劳动者签约。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解除劳动合同的方式有哪些 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同； 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 |
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