| 问题 |
对于非法用工工伤认定有哪些流程 |
| 释义 |
1、职工（包括非法用工）发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关（以下简称“工伤认定机关”）提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
（2）文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系（包括）的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（4）申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。
4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。
5、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
6、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。在20个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。
7、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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