| 问题 | 上班期间工作手被割伤，缝针了，属于工伤吗 |
| 释义 | 员工在工作期间受伤，手指缝了针算工伤，公司应申报工伤。根据《工伤保险条例》，符合一定条件的伤害可认定为工伤。若劳动者遇到工伤认定问题，建议咨询律师，律师可协助收集证据、提出异议，并在诉讼流程中提供专业支持，以获得满意的工伤鉴定结果。 法律分析 算。员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的，公司调岗。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【风险提醒】劳动者发生人身损害时，可能会发生证据不足，程序不合法，超过期限为申请认定工伤等情形，导致本来该认定为工伤享有工伤赔偿，而无法认定为工伤。【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您： 1、依据法律规定协助劳动者收集工伤认定的证据，对工伤等级进行鉴定； 2.在劳动者不认同工伤等级鉴定结果时，帮助劳动者提出不服的异议，并与相关部门进行沟通协商； 3.如果劳动者需要进入诉讼流程的，可协助劳动者进行专业的处理，如取证、文书书写等，以达成劳动者满意的工伤鉴定结果。 结语 律师建议： 员工在工作期间受伤属于工伤，公司应申报工伤并提供相关材料。手指缝针可被认定为十级工伤，员工可享受工伤保险待遇。如返回岗位后无法胜任，公司需调岗。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤等情形。劳动者应尽快咨询律师，律师可协助收集证据、提出异议，并在诉讼流程中提供专业帮助，以获得满意的工伤鉴定结果。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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