| 问题 | 更换了法定代表人原签的合同要重签吗 |
| 释义 | 法人作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担。法定代表人是代表法人组织从事民事活动的人，以法定代表人身份签订合同，必然是代表法人组织签订的合同。所以，虽然是法定代表人签订的合同，但其是履行职务的行为，合同实际上约束的是其所代表的法人组织，而不是约束法定代表人个人。合同一旦成立并生效，合同各方均应按照合同严格履行，不得随意变更。经合同各方当事人同意，可以变更合同。有法定事由的，可能引起合同可以解除或无效等。更换法定代表人意为一个自然人取代另一个自然人代表法人组织履行法律或法人授予其的职权，但是更换法定代表人不属于合同履行中止、变更、无效或可以解除等的理由。在合同履行过程中，由于某种原因一方或双方当事人更换了法定代表人，并不影响原法定代表人所签订合同的效力，法人组织及其合同相对方当事人均应当继续履行合同，而不需要再重新签订合同。 一、法定代表人与股东的关系 （一）相同点： 二者在公司的事物上面都有直接的话语权。 （二）不同点： 1、股东可以根据其所持股份提议召开股东会、董事会、监事会等会议来决定公司重大事项，超过百分之五十股份的大股东在公司拥有绝对的个人话语权； 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 2、法定代表人对外可以代表公司签订合同，而股东非经公司授权不得代表公司签订合同。 3、公司股东通过股东会议决定的事项，由法定代表人来对外实施。 4、法定代表人对外一般不承担风险责任，责任由公司承担。 5、股东享有收益权、优先权、知情质询权等股东特有的权利。 （三）法人和法定代表人的区别： 1、法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 2、法人是一种组织，而不是某一个人。 3、法人对外承担责任，法定代表人一般不承担责任。 二、法人变更后产品合同有效吗 首先要明确一个概念：用人单位是一个相对于自然人而言的法人，而企业法人代表只是一个被授权代表这个用人单位的自然人。当单位的法人代表发生变更后，原法人代表就不再代表这个单位了，而这时必然又有一个自然人接替了这个位置，成为新的法人代表。劳动者是与用人单位签定的劳动合同，而不是与某个自然人签订的劳动合同，因此，企业法人代表的变更不会影响到劳动者与这个用人单位签订的劳动合同的效力。 代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是作为法人组织代表的法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条《中华人民共和国合同法》第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 |
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