| 释义 |
试用期员工工作满12个月以上，不论在不同公司任职，都可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，员工也有权享受年假；不满12个月的试用期员工不能享受年假。
法律分析
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
拓展延伸
公务员试用期内的年休假政策及规定
公务员试用期内的年休假政策及规定根据相关法规和规定，公务员在试用期内享有年休假的权利。根据《公务员法》和《劳动法》，公务员试用期为一年，试用期内享有年休假的天数与正式公务员相同。具体的年休假天数根据工作年限而定，通常为5至15天。试用期内，公务员可以根据个人情况和工作需要，向单位提出年休假申请。单位会根据实际情况进行审批，并安排合适的时间进行休假。需要注意的是，试用期内的年休假申请需要提前与单位协商，并遵守相关规定，以确保工作和休假的平衡。
结语
根据相关法规和规定，试用期员工在满足特定条件下可以享受年休假。如果连续工作满12个月以上，无论在不同公司任职，都有资格享受年休假。对于试用期较长且在年末或跨年度的员工，公司应安排其享受年休假。但是，未连续工作满12个月以上的员工则不符合享受年假的条件。对于公务员试用期内的年休假政策，根据《公务员法》和《劳动法》，公务员在试用期内享有与正式公务员相同的年休假天数，具体天数根据工作年限而定。试用期内的年休假申请需提前与单位协商，并遵守相关规定以保持工作与休假的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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