| 问题 | 公务员试用期内能否请年假？ |
| 释义 | 试用期员工在连续工作满12个月以上时，无论是否在不同公司任职，都可以享受年休假。对于同一公司内试用期较长且在年末或跨年度的员工，公司应安排他们享受年休假。但是，试用期员工连续工作不满12个月的话，不享受年假。 法律分析 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假； 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假； 3、如果试用期员工未连工作满12个月以上的，不可以享受年假。 拓展延伸 公务员试用期内年假政策解析 公务员试用期内年假政策解析：根据相关规定，公务员在试用期内享有年假的权利。根据《公务员法》第四十八条的规定，试用期满的公务员享受与在编人员相同的年休假制度。试用期一般为一年，因此在试用期内，公务员是可以请年假的。然而，具体的请假安排还需遵守单位内部的规定和程序。公务员应提前向上级单位提出请假申请，并经批准后方可享受年假。请假期间，公务员应保持联系并按照单位要求履行必要的职责。总之，在试用期内，公务员是可以享受年假的，但请假前请务必与单位核实具体的请假政策和程序。 结语 试用期员工累计工作满12个月以上的，即使在不同公司任职，也可享受年休假；在同一公司内试用期较长且在年末或跨年度的情况下，公司应安排员工享受年休假；未连续工作满12个月的试用期员工不可享受年假。公务员在试用期内也享有年假权利，但请假需遵守单位规定和程序。请提前向上级单位提出申请，并经批准后方可享受年假，期间应保持联系和履行职责。请假前务必核实单位的请假政策和程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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