网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
法定劳动年龄是多少岁
释义
《中华人民共和国劳动法》规定法定劳动年龄最低为十六周岁。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
随便看
网上能诉讼离婚吗?
准予在企业所得税税前扣除的有哪些税金
工资所得税扣除标准是什么
变更劳动合同情形有哪些
变更劳动合同的法定情形有哪些
买卖合同成立并不意味着已获得标的物所有权
变更劳动协议应当采取什么形式
变更劳动合同应当采用形式
应当变更劳动合同相关内容
变更劳动合同应当采取什么形式?
商标权转让合同的内容
不动产证可以推迟办理吗?
变更劳动合同应当采取什么形式?
变更劳动合同情形有哪些
变更劳动合同应当采取的方式有哪些
变更劳动合同应当采取什么形式?
变更劳动合同情形有哪些
外地无房证明在哪里开 -法律知识
违法超车有什么危险
广西加盟合同纠纷诉讼时间如何计算
广西合作协议纠纷应该怎么状告对方
广西消费纠纷该怎么告人
广西银行纠纷怎样维权
广西房租纠纷怎么起诉
广西产权纠纷怎么维权
可兑换货币
可兑换优先股
可兑换债券
可兑换证券
可兑现资产
可罚款
可反驳的推定
可废除
可废除的请求
可废除的世袭地产权
可废除的土地财产所有权
可分
可分财产
可分合同
可分配利润
可分物
可分性条款
可分许可
可分遗产
可分义务
可分之诉
可分之债
可附随兑换债券
可改造的
可耕地
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/6 13:43:47