| 问题 | 什么是同工同酬，与编制有何区别？ |
| 释义 | 同工同酬与编制的区别：编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；编制受《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬受《劳动合同法》调整；编制工资多因素决定，同工同酬工作量决定。 法律分析 同工同酬与编制的区别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 拓展延伸 同工同酬和编制的区别及其影响 同工同酬是指同样工作应该得到同样报酬的原则，强调对同等贡献应享有相等的待遇。而编制是指按照组织机构设置的职位划分和工资等级划定，对人员进行分类管理。两者的区别在于同工同酬关注的是工作内容和贡献，而编制则更注重组织机构和职位等级。同工同酬的实施可以促进公平性和激励员工，而编制的规范管理有助于组织的稳定和运行。因此，正确理解和平衡同工同酬与编制之间的关系，对于建立公平合理的人力资源管理制度具有重要意义。 结语 同工同酬与编制的区别在于人事关系与劳动关系、法律调整依据以及工资决定因素。同工同酬强调同样工作应得到同样报酬，关注工作内容和贡献；而编制则着重于组织机构和职位等级的分类管理。正确理解和平衡同工同酬与编制的关系，对于建立公平合理的人力资源管理制度具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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