| 问题 | 同工同酬和编制有何不同？ |
| 释义 | 同工同酬与编制的区别主要在于：编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 法律分析 同工同酬与编制的区别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 拓展延伸 同工同酬和编制的区别及影响 同工同酬是指在相同工作岗位上，不论性别、种族、年龄等差异，员工应该享有相同的薪酬待遇。而编制是指根据组织机构的需要，将员工划分到不同的编制内，决定其工作职责和薪资水平。同工同酬强调的是公平和平等，旨在消除薪酬歧视；而编制则是组织管理的一种方式，用于规范和管理人员。同工同酬的实施可以提高员工的工作积极性和满意度，促进公平竞争；而编制的合理设置可以确保组织的运转效率和人员配置的合理性。因此，同工同酬和编制在目的和实施上存在差异，但都对组织和员工产生重要影响。 结语 同工同酬与编制的区别显而易见。同工同酬关注的是员工在相同岗位上应享有平等的薪酬待遇，强调公平和平等；而编制则是根据组织机构的需要，划分员工到不同编制内，管理其职责和薪资水平。同工同酬的实施可提高员工积极性和满意度，促进公平竞争；而合理的编制设置可确保组织运转效率和人员配置合理。两者在目的和实施上存在差异，但对组织和员工都具有重要影响。 法律依据 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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