| 问题 | 同工同酬和编制一样嘛？ |
| 释义 | 不一样，事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作，有相同的技术和劳动熟练程度员工，不差别对待，只要在工作中提供相同的劳动，就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间，而是针对的是合同工之间，事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员，这两类人员和事业单为都是劳动关系，签订的都是劳动合同，这两者之间实行同工同酬的待遇。 人员是不实行这个政策有哪些的，因为编制人员和事业单位之间的关系是人事关系，薪资是包括基本薪资和绩效薪资，其中基本薪资中有一项是职称薪资，这项薪资是评聘结合的，只有编制员工才有这项薪资，所以编制人员是无法实行同工同酬的。 同工同酬与编制的不同主要在于，如果是属于同工同酬的话，属于劳动关系。而编制在处置的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的薪资包括基本薪资和绩效薪资的，所以编制人员肯定不属于同工同酬。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系。 劳动合同签订的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方法与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定； 8、不要签空白合同； 9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签； 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 法律依据： 《劳动法》 第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规章；没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适用国家有关规章。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。