| 问题 | 银行卡缺失引发拖欠工资质疑 |
| 释义 | 本文讲述了工资发放和工资卡的问题。只要公司按时足额发放了工资,就是合法的。如果发生个别人没有收到工资,就需要判断是否有其他情况。如果这种情况是因为没有按照公司要求办理银行卡而导致的没收到工资,那么就是个人的问题,公司并没有违法。预支工资后离职不算违法,只要你预支的是你应得的工资,并没有发生预支款超过应得工资的情况。工资卡必须是本人的,银行卡的户名必须要是员工自己的名字。 法律分析 合法。只要公司按时足额发放了工资,就是合法的。如果发生个别人没有收到工资,就需要判断是否有其他情况。如果这种情况是因为没有按照公司要求办理银行卡而导致的没收到工资,那么就是个人的问题,公司并没有违法。 一、预支工资后离职算不算犯法 不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会算违法。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清工资。 二、工资卡上面必须是本人吗？ 工资卡必须是本人的。 1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。 2、员工的工资卡可以自己去办理，也可以由公司代办，但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。如果是公司代办的工资卡，是需要本人去银行激活并修改密码才能取款，但是对进账没有影响，只要您取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的，一般不是银行卡最后6位数，就是您身份证后面6位数。 拓展延伸 劳动法不签合同没有履行养老保险怎么办 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 结语 工资发放是公司最基本的职责之一，也是员工合法维权的重要保障。在遇到工资问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。合法工资需要符合法律规定，而工资发放的具体流程和规定需要遵守相关法律法规。只有了解这些，劳动者才能更好地维护自己的权益，维护社会的公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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