| 问题 | 离职时需要支付的违约金吗？ |
| 释义 | 劳动者辞职需遵守《劳动合同法》规定，提前30日通知用人单位解除合同；试用期内提前3日通知即可。违约金有两种情况：一是违反专项培训约定，支付费用不超过培训费；二是违反竞业限制约定，支付约定违约金。签订劳动合同时应明确权利义务，了解法律规定，遵守合同约定。 法律分析 一、劳动者辞职的相关法律规定 《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、劳动者要交违约金的两种情况 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、总结 一般来说，试用期内辞职是不需要支付违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。无论是劳动者还是用人单位，签订劳动合同时要明确各自的权利和义务，了解好试用期与服务期的定义以及相关的法律规定，一切明明白白地按法律运行。 拓展延伸 离职违约金的法律规定和应付方式 离职违约金的法律规定和应付方式根据劳动法和合同约定来确定。根据相关法律规定，如果员工在合同期内提前解除劳动合同，可能需要支付违约金。违约金的数额通常由合同中约定，并根据双方协商或法院裁决确定。应付方式一般是在离职时，雇主扣除员工应付的违约金后支付剩余工资。然而，具体规定和应付方式可能因国家和地区的法律差异而有所不同。因此，建议在离职前仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师或人力资源部门，以确保了解适用的法律规定和具体应付方式。 结语 离职违约金的支付方式和数额应根据劳动法和合同约定确定。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。而对于提供专项培训费用或负有保密义务的劳动者，违约金的数额及支付方式需根据合同约定执行。为避免纠纷，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师或人力资源部门，以确保了解适用的法律规定和具体应付方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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