| 释义 |
劳动者在试用期内自愿解除劳动合同，公司无需支付赔偿。劳动者未提前通知解除的，需赔偿公司实际经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需要支付违约金。违约金不得超过培训费用或约定的经济补偿。劳动者提前三十日通知解除合同，也可解除合同。
法律分析
属于违约，但是不需要支付违约金，需要支付为公司造成的实际经济损害。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有以下情形才需要支付违约金：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
拓展延伸
合同生效后第一天辞职是否需要支付违约金？
根据一般的合同法原则，合同生效后第一天辞职通常是被视为违约行为。因此，根据合同的具体约定，您可能需要支付违约金。违约金的数额通常由合同中的条款规定，可以是固定金额或按一定比例计算。然而，特殊情况下，如果您能提供合理的解释或证明，比如公司违反了合同的条款，您可能会免除违约金的责任。建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取具体建议，以确保您的权益得到保护。请注意，法律规定可能因地区而异，因此最好根据当地法律咨询专业人士。
结语
根据合同法原则，合同生效后第一天辞职通常被视为违约行为，可能需要支付违约金。违约金数额由合同条款规定，可是固定金额或按比例计算。然而，特殊情况下，如公司违反合同条款，您可能免除违约金责任。建议仔细阅读合同条款，咨询专业律师以保护权益。请注意，法律规定因地区而异，最好咨询当地专业人士。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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