| 释义 |
用人单位对应聘者的星座有要求算不算违法
算违法。《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。企业区别对待不同星座的求职者，明显违背《劳动法》的平等就业精神，本质上就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持。而因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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