| 问题 | 公务员休病假扣工资吗？ |
| 释义 | 公务员长期病假工资待遇根据工作年限不同而有所区别，病假期间享受生活福利，恢复工作后病假时间可重新计算。事假超过一定天数将影响工资发放，旷工也将受到相应处罚。如单位侵犯公务员权益，可向相关部门投诉。 法律分析 一、公务员休病假扣工资吗? 公务员休病假一般不会扣工资，但长期病假可以按照一定比例发放工资待遇，机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为： 1.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。 2.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 3.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。 4.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。 二、事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 在司法实践中，公务员请的是长期病假而且也超过了法律规定的期限，那么用人单位就会按照劳动者的工作年限来进行计算工资的发放，不同的情况所发放的工资额度就会不一样，如果存在侵犯权益的行为，是可以向有关部门反映的。 结语 根据以上规定，公务员休病假一般不会扣工资，但长期病假会按一定比例发放工资待遇。工作年限不同，发放比例也有所区别。对于公务员请长期病假且超过规定期限的情况，用人单位会根据工作年限来计算工资发放。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向有关部门反映。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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