| 问题 | 公务员旷工的处罚标准 |
| 释义 | 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在以下情况下可被辞退：1、连续两年被评定为不称职；2、不胜任现职工作，且不接受其他安排；3、拒绝合理安排工作；4、不履行公务员义务，违反法律和纪律，经教育后未改变；5、旷工或请假期满后无正当理由逾期不归超过十五天，或一年内累计超过三十天。公务员在以上情形下可被开除。 法律分析 超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 拓展延伸 公务员旷工违纪惩处措施的规定 公务员旷工违纪惩处措施的规定是公务员管理中的重要内容，旨在维护公务员队伍的纪律和工作效率。根据相关法律法规和规章制度，公务员旷工行为被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。具体的惩处措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，根据违纪情节严重程度和个人表现等因素进行综合考量。同时，公务员旷工行为也可能导致工资扣减、奖金减少等经济处罚。这些规定的实施旨在促使公务员严守工作纪律，提高工作效率，确保公务员队伍的廉洁和公正。 结语 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在以下情形之一，将被辞退：年度考核连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的。公务员旷工行为将受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，并可能导致经济处罚。这些规定旨在维护公务员队伍的纪律和工作效率，确保廉洁和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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