| 问题 | 营业员劳动合同是否需要签订？ |
| 释义 | 一、营业员劳动合同是否需要签订? 营业员劳动合同是需要签订，这是根据我们国家《劳动合同法》所做出的规定。 简单营业员劳动合同 甲方：____________________________ 乙方：____________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 1、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为年。 2、工作内容 (1)甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。 (2)乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。 3、工作时间和休息休假： (1)甲方安排乙方实行8小时工作制。 (2)在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。 (3)因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。 4、劳动报酬： (1)甲方的工资制度和分配形式。 (2)甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 (3)基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%. 5、劳动纪律和条件 (1)甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 (2)甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 (3)乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 (4)乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 6、经济补偿： 在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 7、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签章) 二、订立劳动合同的原则有什么? 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 在当代的社会，即使是超市的营业员，也是需要和超市的签订劳动合同的，因为只有签订的劳动合同才能够表明用人单位正式的聘用劳动者，并且双方当事人之间已经建立起了劳动关系，受到我们国家法律的保护。 |
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