| 问题 | 部队是否能够发放13个月工资？ |
| 释义 | 部队的第十三个月工资是年终奖，需要干部部门考核确认后与12月工资一起发放。军人奖励工资只是基本工资的一部分，包含军龄工资、军衔工资、职务工资、工作性津贴、生活补贴、岗位津贴和特殊工作津贴等。因此，年终奖的数额可能受到晋职、晋衔、军龄增长以及补发前几个月的某项补助的影响。 法律分析 部队的第十三个月工资是年终奖，一般都是和12月工资一起发。这个工资的发放需要干部部门考核然后给财务部门出具通知确认，财务部门报备，军人奖励工资只是基本工资。因为军人工资包含军龄工资、军衔工资、职务工资和工作性津贴、生活补贴以及岗位津贴、特殊工作津贴等，那么由于晋职、晋衔、军龄增长以及可能补发前几个月的某项补助。 拓展延伸 部队薪资政策是否允许发放额外的13个月工资？ 根据部队薪资政策，目前并没有明确规定是否允许发放额外的13个月工资。薪资政策通常由军队的上级部门或相关机构制定，并且可能会根据经济状况、预算限制以及其他因素进行调整。因此，是否发放额外的13个月工资取决于具体的政策和军队的财务状况。建议您咨询相关军队部门或查阅最新的薪资政策文件以获取准确的信息。请注意，薪资政策可能会随时变更，因此及时了解最新情况非常重要。 结语 根据部队薪资政策，是否发放额外的13个月工资尚未明确规定。薪资政策通常由上级部门或相关机构制定，可能会受到经济状况、预算限制等因素的影响。建议咨询相关军队部门或查阅最新的薪资政策文件以获取准确信息。请注意，薪资政策可能会随时变更，及时了解最新情况非常重要。 法律依据 《中华人民共和国兵役法》 第十二条国家采取措施，加强兵役宣传教育，增强公民依法服兵役意识，营造服役光荣的良好社会氛围。 第十三条军人和预备役人员建立功勋的，按照国家和军队关于功勋荣誉表彰的规定予以褒奖。组织和个人在兵役工作中作出突出贡献的，按照国家和军队有关规定予以表彰和奖励。 |
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