| 问题 | 向法院申请强制执行时要提交什么材料呢 |
| 释义 | 向法院申请强制执行，需要提交的材料： 1、强制执行申请书。 2、申请人的基本材料证明，联系方式、家庭住址、工作单位的证明材料。 3、生效的强制执行的法律文件原件和复印件。 4、如果申请人和被申请人之间有了财产担保关系，还要提供财产担保文件原件和复印件，列出担保的财产清单。 一、劳动仲裁是否需要开庭 劳动仲裁需要开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如当事人无正当理由拒不到庭，将承担不利后果，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。 申请人需要提交的材料： 1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括： （1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话=企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 2、申诉人及被诉人的身份证明文件： （1）申诉人的身份证原件和复印件； （2）被诉人法人注册登记资料原件； 3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明； 4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。 5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。 二、强制执行后多少天通知被告 申请强制执行后，承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报财产，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。如果执行法院收到强制执行申请书六个月不执行的，可以向上一级人民法院申请执行。 申请强制执行应提供的材料如下： 1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章；申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件； 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份； 3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份； 4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。 三、劳动者怎么进行劳动仲裁 劳动者与用人单位出现劳动纠纷经协商无法解决时可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁需要提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。劳动仲裁程序：1、自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第二百三十六条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 |
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