| 问题 | 国企单位辞职后社保如何处理？ |
| 释义 | 被解雇的国企职工需要用人单位出具解雇证明，并在15天内办理社保和公积金转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时办理相关手续，支付经济补偿，并保存解雇合同文本至少两年备查。 法律分析 国企职工被单位开除后社保社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律客观： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 国企员工离职后社保权益如何维护？ 国企员工离职后，为了维护社保权益，需要采取一些措施。首先，及时办理社保注销手续，确保个人社保账户的正常状态。其次，根据个人情况选择是否办理社保转移手续，如转移至新单位或个人缴纳。同时，要咨询人力资源部门或社保机构，了解离职后是否有资格享受失业保险、医疗保险等相关福利。此外，关注社保政策变化，及时了解最新规定，以确保自身权益不受损害。最后，如有疑问或纠纷，可以咨询专业律师或劳动保障部门，寻求法律支持和维权途径。维护离职后的社保权益需要及时、准确地办理手续，保持对相关政策的了解，并在需要时寻求专业帮助，以确保个人权益得到保障。 结语 离职后，国企职工应及时办理社保注销和转移手续，确保个人社保账户的正常状态。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。离职后，国企员工还需咨询相关部门，了解是否有资格享受失业保险、医疗保险等福利，并关注社保政策变化，确保个人权益不受损害。如有疑问或纠纷，可寻求专业律师或劳动保障部门的支持，维护离职后的社保权益。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十三条 法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。