| 问题 | 16岁童工是否涉及违法行为？ |
| 释义 | 用16岁童工是否违法，禁止招用未满16周岁的未成年人。违法者将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。非法雇佣童工因工伤亡不属于工伤，因为劳动关系不存在。法律对未成年人有特殊保护，违反法律规定的劳动合同无效。童工为不满16周岁的用工，任何招用未成年人从事劳动的行为都是违法的。国家对低龄未成年人有重点保护措施。 法律分析 一、用16岁童工是否违法 1、已满16周岁不算童工，不违法。 2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3、若非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 4、法律依据：《禁止使用童工规定》 第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 1、为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院颁布了禁止使用童工规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。 2、由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的。 3、且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。 4、受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。 5、18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。 6、所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 结语 根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，使用16岁以下童工属于违法行为。国家对未成年人有特殊保护措施，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。非法雇佣童工因工伤亡不能被认定为工伤，劳动合同也是无效的。童工问题是国家法律重点保护的对象，任何企业招用未成年人从事劳动都属于违法行为。保护未成年人的身心健康是国家的责任和义务。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十九条 人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。 药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 |
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