释义 |
根据《劳动法》的规定,企业和个人之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。不签订劳动合同的情况下,劳动者和企业之间的权益可能得不到有效保障。 然而,即使没有签订书面劳动合同,如果企业已经按照法律规定支付了工资,那么这种关系仍然被视为具有法律效力。在这种情况下,劳动者需要保留与企业之间存在劳动关系的相关证据,如工资支付记录、工作证、工作证明等,以便在出现纠纷时作为证据使用。 同时,如果劳动者认为自己的权益受到侵犯,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中,劳动者需要提供与企业之间存在劳动关系的相关证据,以便法院做出公正的裁决。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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