| 问题 | 骨折误工费的计算方法是什么？ |
| 释义 | 该段内容介绍了骨折的误工费最多不超过12个月，并且提到了工伤假期和工伤期间的工资计算方法。根据《工伤保险条例》规定，工伤假期一般不超过12个月，但伤情严重或有特殊情况时可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。在工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律分析 骨折的误工费最多不超过12个月。如果伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。 一、劳动法中对工伤假是怎么规定的 工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 二、工伤期间的工资应该怎么算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 停工留薪期通知书由哪个部门批准 停工留薪期通知书一年之内由主治医生出具，超过一年的话需要特别向劳动部门申请。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 结语 骨折的误工费最多不超过12个月，但工伤假期可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间的工资应该按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情况时，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 法律依据 《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 |
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