| 问题 | 教师违规处理办法 |
| 释义 | 在学校管理中,教师不遵守规定可能会被学校决定是否不合格,并相应地对其进行劝退。如果教师不愿意接受改进建议并整改,学校也会做出相应的处理。另外,判缓刑会留下案底,且对后代产生一定影响;事业编制工作人员会被辞退,但具体情况需根据规定而定。 法律分析 在学校管理中,如果教师不遵守规定,学校可以通过年中和年终考核来决定是否不合格,并相应地对其进行劝退。如果教师不愿意接受改进建议并整改,学校也会对此做出相应的处理。 一、判缓刑会留下案底吗 判缓刑一般会留下案底。判缓刑也会有案底，因为缓刑也是处罚刑事犯罪行为的一种，会记录在相应的档案上，也就是留有案底，终生伴随不能被消掉。对于执行缓刑的犯罪人员并不是完全自由的，若考验期仍不思悔改，不服从监管，随意离开监管区域等，那么也将会执行原判。 判缓刑对后代有一定的影响。只要受到刑事处罚的，将来对本人、子、孙等都会有一定的影响，特别是将来后代要到国家保密性单位、高级军事部门、外交部门等单位工作，就有可能因为政审不合格而不被录取。在目前状况下，只有在有政审的机构，部门或学校，父母的违法犯罪记录可能会对子女产生不利影响，其他部门是没有的。 二、事业编工作人员是否会被辞退 事业编制工作人员会被辞退，视以下情况而定： 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同； 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同； 3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同； 4、自聘用合同依法解除，终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人重关系终止。 事业单位一般的情况下不会被辞退，除非犯了的很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不辞退。但是在正常情况下事业编制人员是不会被辞退的。 拓展延伸 考核不合格能否可以解除劳动合同 在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 结语 在学校管理中,教师不遵守规定可能会受到年中和年终考核的劝退措施,而如果教师不愿意接受改进建议并整改,学校也会做出相应的处理。判缓刑一般会留下案底,但缓刑对后代有一定的影响。事业编制工作人员会被辞退,但具体情况要根据单位规定而定。 法律依据 《中华人民共和国教师法》 第一条为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，根据宪法，制定本法。 第二条本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。 第三条教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。 |
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