问题 | 入职公司办入职办理的时间一般要多久 |
释义 | 公司办入职一般当天就可以完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 一、怎么给员工办理入职手续 对新员工检查和收集证明及相关个人资料。让新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。签订劳动合同,约定试用期,到期后进行考核转正。 二、入职和上岗的区别 入职与转正,入职与转正的概念是不一样的,入职是单位试用期,转正是正式成为本单位员工,试用期期间,能够胜任各项工作,试用期满,单位一般会转成正式工,入职与转正收入不同,辞退手续不同,劳动补偿不同。入职期间辞退的员工,没有任何补贴。 三、新员工的试用期是入职吗 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害; 安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 |
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