| 问题 | 劳动合同到期后单位不续签可以继续上班？ |
| 释义 | 劳动合同到期后单位不续签可以继续上班，具体如下： 1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同到期不续签赔偿： 1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿； 2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿； 3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 综上所述，劳动合同到期后单位不续签但还在上班，单位应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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