| 问题 | 涨工资合同重签吗,怎么规定 |
| 释义 | 劳动者与单位涨工资后，可以通过签署书面协议变更劳动合同内容，无需重新签订合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，双方协商一致即可变更合同。变更后的合同由双方各执一份。 法律分析 法律咨询解答 涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 拓展延伸 涨工资的法律规定和合同要求 涨工资的法律规定和合同要求涉及多个方面。根据劳动法，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并在一定期限内进行调整。涨工资合同是雇主和员工之间达成的协议，明确了工资调整的具体方式和条件。合同要求通常包括工资调整的频率、调整幅度的计算方法、调整的基准等。双方应当遵守合同约定，并及时履行工资调整义务。如果涨工资合同需要重签，双方应当协商一致并签署新的合同。合同要求的具体规定可能因国家、地区或行业而有所不同，建议在签订合同前咨询专业的律师或劳动法律师，以确保合同的合法性和有效性。 结语 根据劳动法相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需就变更内容签署书面协议即可。合同要求涉及多个方面，包括工资调整的频率、调整幅度的计算方法等，双方应遵守合同约定并履行工资调整义务。如果需要重签合同，建议咨询专业律师或劳动法律师，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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