| 释义 |
法律分析：企业内部管理的透明度是预防职业犯罪的重要措施，相关法律法规明确规定了企业应履行的义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百七十三条，规定单位负责人员渎职、滥用职权、玩忽职守、内外勾结、徇私舞弊等行为，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
2.《企业内部管理条例》第十六条，规定企业应当建立健全内部管理制度，确立责任分工，完善监督检查机制，严禁违法犯罪行为。
3.《公司法》第一百六十七条，规定公司应当建立健全内部管理制度，明确责任，加强监督检查，防范职务犯罪。
4.《刑事诉讼法》第七十二条，规定公安机关、人民检察院、人民法院在处理职务犯罪案件时，应当重视企业内部管理制度是否完善，是否存在监管漏洞。
以上法律规定表明，企业应当建立健全内部管理制度，明确责任，加强监督检查，预防职业犯罪的发生。而企业内部管理的透明度是预防职业犯罪的重要措施之一，也是企业应履行的法定义务之一。因此，企业应当充分重视和加强内部管理的透明度，有效防范职业犯罪的发生。
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